- 2 800 – 4 800 €
- Plný úvazek

ZPROSTŘEDKOVÁNÍ PRÁCE BEZ POPLATKŮ!
HLEDÁME KANDIDÁTY V CELÉ EU!
Responsibilities
Preparing ground before laying paving stones;
Laying different paving stones like: cobblestones, blue stones, granites, natural stones, etc.;
Working with: parking places, interiors, stone floors, swimming pools, fences, terraces, etc.;
Placing concrete and wooden fences;
Physical work (preparation of materials, etc.)
Has to cooperate with
Belgian boss and Polish colleagues
Reporting to (position)
The boss of the company
Qualifications
Language knowledge: at least communicative English or Dutch
Necessary experience
At least 5 years of experience as a paver
Knowledge of preparing ground before laying bricks
Skills and knowledge of lying stone, granite, cobblestones, tiles, etc.
Big motivation, no fear of hard work
Ability to deliver qualitative work
Education
Construction formation
Salary Conditions
Gross salary 13,36 euro /an hour
Over time is possible!
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.