- 3 680 – 4 000 €
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
ZPROSTŘEDKOVÁNÍ PRÁCE BEZ POPLATKŮ!
HLEDÁME KANDIDÁTY V CELÉ EU!
Responsibilities
Preparing ground before laying paving stones;
Laying different paving stones like: cobblestones, blue stones, granites, natural stones, etc.;
Working with: parking places, interiors, stone floors, swimming pools, fences, terraces, etc.;
Placing concrete and wooden fences;
Physical work (preparation of materials, etc.)
Has to cooperate with
Belgian boss and Polish colleagues
Reporting to (position)
The boss of the company
Qualifications
Language knowledge: at least communicative English or Dutch
Necessary experience
At least 5 years of experience as a paver
Knowledge of preparing ground before laying bricks
Skills and knowledge of lying stone, granite, cobblestones, tiles, etc.
Big motivation, no fear of hard work
Ability to deliver qualitative work
Education
Construction formation
Salary Conditions
Gross salary 13,36 euro /an hour
Over time is possible!
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?