- 25 000 – 30 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

EURO GUARD
Zabýváme se tvorbou bezpečnostních studií pro domácíi zahraniční subjekty. Jsou v nich optimálně skloubeny dílčí obory bezpečnosti, které dokážeme realizovat buď jako komplexní projekt ušitý na míru potřebám zadavatele, nebo i jednotlivě. Jsme středně velká společnost a své služby poskytujeme zákazníkům na celém území České republiky od roku 2011.
Přijmeme pracovníka ostrahy v Praze. Nejedná se o práci v obleku, ale v aktivní uniformě - ostraha v taktické vestě.
Jedná se o denní brigádu na DPP.
Práce spočívá v dohlížení a zajišťování bezpečnosti objektu, vykazování nežádoucích osob.
Dále požadujeme věk do 55 let, spolehlivost, dochvilnost a proaktivní přístup k práci.
Lidský přístup ze strany zaměstnavatele, přátelský kolektiv, plánování směn na krátký/dlouhý týden, možnost pravidelných záloh a možnost kariérního růstu.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?