- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro seniory
Jsme organizace, která poskytuje pobytové sociální služby osobám, které mají sníženou soběstačnost vlívem onemocnění typu stařeckých demencí jako je Alzheimerova demence a demence ostatních typů, jejich věk dosáhl minimálně 45 let, nejsou schopny samostatného bydlení a péči o ně není schopna zvládnout pečovatelská služba nebo rodina.
Péče o klienty, podpora jejich soběstačnosti, pomoc při běžných denních činnsotech jako je např. pomoc při osobní hygieně, stravování, oblékání, nácvik jednodůchých denních činností.
Odbornou způsobilost dle § 116 písm. a) zákona 108/2006 Sb., o sociálních službách (min. základní vzdělání + kurz pracovníka v sociálních službách), trestní bezúhonnost, empatii, schopnost pracovat v týmu, pracovitost, spolehlivost, dobré komunikačn schopnosti, dobrý zdravotní stav, osolnost vůči vysoké psychické a fyzické zátěži, kladný vztah k seniorům.
Kurz pracovníka v sociálních službách lze doplnit do 18 měsíců od nástupu. Podmínkou pro přijetí do pracovního poměru je podání minimálně 2. dávky očkovací látky proti hepatitidě typu B.
Pracovní poměr na dobu určitou s možností prodloužení. K uvedenému platu zákonné příplatky, po zapracovnání osobní příplatek a postup do vyšší platové třídy, možnost doplnit si odbornou způpsobilost na náklady zaměstnavatele, příspěvek na dětskou rekreaci, na kulturní a sportovní akce, příspěvek na penzijní připojištění, závodní stravování, zaměstnaneckou kartu na veřejnou dopravu Ústeckého kraje, 5 týdnů dovolené + 1 týden dodatkové dovolené.

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.