- 70 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Společnost HIPOS s.r.o. s 22 letou tradicí na trhu, která se věnuje izolaci plochých střech, teras a klempířským pracem, patřící mezi 5 nejvýznamnějších firem v oboru, hledá do svého týmu kolegu na pozici Řemeslník.
o Manuální práce na stavbě
o Odpovědnost a samostatnost při řešení stavebních úkolů
o Komunikace s klientem
o Práce na zakázkách v okruhu 100km od sídla společnosti, Praha
o Práci v mladém, dynamickém kolektivu
o Pracovní poměr na dobu určitou, s možností prodloužení na dobu neurčitou
o Platové ohodnocení od 15000Kč
o Zajišťujeme ochranné pomůcky a pravidelná školení
o Zajištění dopravy i možnost ubytování za Prahou
o Manuální zručnost
o Flexibilita
o Samostatnost
o Spolehlivost
o Fyzická zdatnost
o Zkušenosti v oboru výhodou
Možnost i pro absolventy, kteří se zaučí pod dozorem zkušenějších kolegů.
Kontakt na tel. čísle Zobrazit tel. číslo
Životopisy zasílat na e-mail přes , doručit na sídlo společnosti HIPOS s.r.o., J. Průchy 1682/1, Most 434 01.

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.