- 70 000 – 200 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Společnost HIPOS s.r.o. s 22 letou tradicí na trhu, která se věnuje izolaci plochých střech, teras a klempířským pracem, patřící mezi 5 nejvýznamnějších firem v oboru, hledá do svého týmu kolegu na pozici Řemeslník.
o Manuální práce na stavbě
o Odpovědnost a samostatnost při řešení stavebních úkolů
o Komunikace s klientem
o Práce na zakázkách v okruhu 100km od sídla společnosti, Praha
o Práci v mladém, dynamickém kolektivu
o Pracovní poměr na dobu určitou, s možností prodloužení na dobu neurčitou
o Platové ohodnocení od 15000Kč
o Zajišťujeme ochranné pomůcky a pravidelná školení
o Zajištění dopravy i možnost ubytování za Prahou
o Manuální zručnost
o Flexibilita
o Samostatnost
o Spolehlivost
o Fyzická zdatnost
o Zkušenosti v oboru výhodou
Možnost i pro absolventy, kteří se zaučí pod dozorem zkušenějších kolegů.
Kontakt na tel. čísle Zobrazit tel. číslo
Životopisy zasílat na e-mail přes , doručit na sídlo společnosti HIPOS s.r.o., J. Průchy 1682/1, Most 434 01.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.