- 30 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Společnost AGROFARMY BEZDRUŽICE s.r.o. vznikla dne 16. 2. 2000 jako nástupnická organizace společnosti HLAVIT s.r.o. Od roku 2002 je společnost plně vlastněna jednatelem Ing. arch. Bohumilem Králem.
Naše společnost se specializuje na chov masného skotu francouzského plemene Charolais. Obhospodařujeme cca 932,79 ha zemědělské půdy v okolí Bezdružicka a to zejména k produkci sena a senáže. Zaměření činnosti podniku odpovídá přírodním podmínkám, tj. převaha luk a pastvin, vše v nadmořské výšce 560 – 630 m.n.m. v podmínkách podhorského klimatu.
Veškeré obhospodařované pozemky jsou zařazeny do ekologického zemědělství.
Prioritní činností společnosti je chov masného skotu. V současné době máme přibližně 440 kusů dobytka, z tohoto počtu je základní stádo 240 kusů krav, 70 kusů jalovic a 8 plemenných býků, zbytek tvoří telata.
Nástup možný ihned či dle dohody.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?