- Brigáda
- Vhodné také pro cizince
- Vhodné také pro absolventy
Pěkný den, rádi bychom touto cestou našli milou obsluhu pro dlouhodobou brigádu do našich provozoven na Praze 4. Sháníme ideálně studenty vysokých škol, kteří zvládnou odpracovat alespoň 40 hodin měsíčně. Jedná se o dopolední i odpolední směny především v pracovních dnech, dle potřeby i o víkendech. Je možné domluvit se individuálně dle rozvrhu, ale preferujeme uchazeče, kteří zvládnou jak ranní tak odpolední směny. Pracovní náplní je obsluha zákazníků, výroba fresh džusů, příprava pokrmů a péče o čisté pracovní prostředí. Praxe v gastronomii je výhodou. Nástup a školení se uskuteční v průběhu měsíce září.
Těšíme se na Vaše CV s fotografií. K životopisu připište, prosím, i Vaše maximální časové možnosti. Po obdržení CV Vás budeme kontaktovat a pozveme na osobní pohovor, kde obdržíte další informace. Těšíme se na možnou spolupráci.
Požadujeme:
Nabízíme:

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.