- Brigáda

Jsme společnost provozující jeden z největších světových řetězců rychlého občerstvení. Pro naše týmy hledáme spolehlivé spolupracovníky v podnicích po celé České republice. Každá restaurace nabízí benefity navíc, které se mohou lišit podle lokality či pracovní pozice. Rádi vám vše představíme na osobním pohovoru.
Koho hledáme:
Cheš mít jistotu, že budeš mít v létě brigádu? Zvládneš v létě odpracovat alespoň 80 hodin za měsíc? Přihlas se už dnes!
Co nabízíme:
nástupní mzdu 85 Kč/h na zkrácený úvazek, 78 Kč/h na částečný úvazek
první možnost zvýšení mzdy již po odpracování 1. měsíce a další možnost opět po 3 měsících
pravidelné hodnocení vašeho výkonu a s ním spojené další přidávání
možnost nočních směn s nadstandardním příplatkem 20%
jistotu mzdy, maximálně do 10. v měsíci
neformální atmosféru a zábavu na pracovišti
50% sleva na stravování, nápoje zdarma
Benefit kartu, se kterou je možné čerpat slevy nejen ve všech McDonald´s , ale i u našich partnerů
fajn uniformy bezplatně
dobrou dopravní dostupnost
Co očekáváme:
chuť učit se novým věcem
spolehlivost a zodpovědný přístup
týmového ducha a chuť najít v práci kamarády
odpracuješ minimálně 80 hodin za červenec a to samé i za srpen
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.