- 180 – 200 Kč / hod
- Brigáda
- Vhodné také pro cizince
Chceš svým klientům nabídnout „něco navíc“ a odlišit se tak od konkurence? Zajímáš se o další způsob získání reziduálního příjmu? Pak Ti nabízíme možnost zapojit se do spolupráce s e-aukční síní eCENTRE, a.s., která je již od roku 2006 jedničkou na trhu v oblasti optimalizace nákupu pro domácnosti, firmy i veřejnou správu.
Koho hledáme?
Co Ti můžeme nabídnout?
Co u nás budeš dělat?
Zaujali jsme Tě? Pak Tě zveme na kávu, během které Ti jednoduše vysvětlíme, co spolupráce s námi obnáší a co Ti může přinést. Stačí, když se přihlásíš na některé ze setkání, která pravidelně pořádáme, nebo když napíšeš našemu kolegovi Mirkovi na e-mail přes a pozvánku na kafe Ti zašleme.
Těšíme se, že se brzy potkáme!
www.licit.cz, www.ecentre.cz

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.