- Brigáda
- Vhodné také pro seniory
Na letní promo akce pro obchodní řetězce přijmeme brigádně hostesky do našeho týmu.
Náplní práce je zajištění promo akcí v nákupních galeriích v Hradci Králové a a okolí, dopravu zajišťuje firma.
Propagace a reklama novinek uváděných na trh, průzkumy trhu, mediální kampaně.
Hosteska koordinuje distribuci reklamních materiálů, stará se o komunikaci s návštěvníky a zákazníky nákupních center, poradenství, rozdávání drobných dárků, letáků, slevových poukázek, katalogů, balonků s logem apod.
Klademe důraz na profesionalitu, příjemné vystupování, komunikativnost na dobré úrovni, bezchybný písemný projev.
Požadujeme zdvořilost, spolehlivost, flexibilitu.
Nabízíme flexibilní plánování pracovních dní dle možností brigádníka, min. však dva až čtyři dny v týdnu, možnost práce na víkendy, vynikající finanční ohodnocení, 120,– až 125,– Kč/hod.+ odměny po zaškolení.
Občerstvení zdarma na pracovišti (káva, čaj, voda).

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.