- 150 – 200 Kč / hod
- Brigáda
- Vhodné také pro absolventy
Pro příměstský tábor v Praze 9 – Letňanech, Florenci hledáme vedoucí pro týdenní tábory. Na výběr z mnoha termínů v rámci 4.7. – 31.8.2016
Tábor se koná každý den od 7,30 do 17,30 hod.
Dva vedoucí mají na starosti skupinu cca 17–18 dětí ve věku 5 –13 let nebo 3 – 6 let.
Každý den ráno v 7,30 hod. děti převezmou a v 17,30 hod. předají zpět rodičům.
Hlavním programem jsou hry, soutěže v klubovně a na hřišti zorganizované vedoucími, dále návštěva bazénu, atrakcí, muzeí, zámků,.....
Vedoucí má vstupné na program a oběd zajištěn.
Co od vás očekáváme
věk min. 18 let
vztah dětem
zkušenosti s tábory alespoň jako dětský účastník (jakýkoliv tábor)
zodpovědnost
organizační schopnost
příjemné vystupování
dochvilnost
umět připravit pro děti zajímavé hry
komunikativnost a snahu
zaslání životopisu s úvodem o zkušenostech s tábory a dětmi
osobní schůzku
proškolení
výce týdnů výhodou
Co vám nabízíme
příjemné a vstřícné prostředí
plně vybavené zázemí dětského klubu
možnost potvrzení pro praxi
nejen práci, ale i zábavu
finanční odměna 1500 – 2200 Kč
možnost účasti na dalších akcí organizace, na letních táborech
Více informací o příměstském táboře na www.kazimirka.cz.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.