- 180 – 200 Kč / hod
- Brigáda
- Vhodné také pro cizince

Jsme mladá, dynamická firma, která se specializuje na nábor zaměstnanců na řadové, specializované, ale i vedoucí pozice. Zajišťujeme nejen kompletní správu náborového procesu, ale plně se zaměřujeme na individuální požadavky klientů v oblasti HR.
👉Do moderní prodejny Bubble Tea na Celetné ulici v Praze, hledáme nové barmany/ barmanky na ranní i odpolední směny!
Jsme česká firma provozující prodejny Bubble Tea po celé ČR i na Slovensku 🥤
Naším posláním je nejen nabídnout lidem kvalitní osvěžující drink, který jim vykouzlí úsměv na tváři, ale také zpříjemnit každému zákazníkovi den naším pozitivním přístupem a kvalitou obsluhy.
Náplň práce:
- Příprava surovin a drinků podle výrobních receptur
- Obsluha zákazníků a komunikace s nimi
- Práce na pokladně
- Úklid prodejny
- flexibilní plánování směn podle tvých časových možností
- fixní hodinovou mzdu + bonusy z prodeje + spropitné
- Bubble Tea na směně zdarma 🥤
- práci v moderním prostředí a v mladém kolektivu
- možnost kariérního růstu
- plně hrazené zaškolení přímo na prodejně
- peníze vždy včas na účtu
- možnost brigádnické smlouvy DPP/DPČ/IČO
- odpovědnost, samostatnost
- komunikativnost a prodejní dovednosti
- aktivní doplňkový prodej
- flexibilitu
- češtinu na pokročilé úrovni
- minimální věková hranice: min 18 let

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.