- 180 – 200 Kč / hod
- Brigáda
- Vhodné také pro cizince
Cinema City Slovanský dům, nově zrekonstruované multikino přímo v centru Prahy nedaleko Palladia, v blízkosti všech linek metra, poptává brigádnice a brigádníky na pozici popcornový bar. Směny jsou od 11 do 17 a od 17 do ukončení úklidu, tj. po půlnoci.
Pokud máte zájem o tuto brigádu, pošlete nám na e-mail svůj životopis s aktuální fotografií a do předmětu e-mailu napište BAR SLOVANSKÝ DŮM.
Budete osloveni na základě e-mailu. Nevyhovující kandidáti a kandidáti nesplňující některou z podmínek pro přijetí, nebudou osloveni. Děkujeme za pochopení.
Zletilost kvůli hmotné odpovědnosti, potravinářský průkaz (vydává praktický lékař na počkání), časovou flexibilitu – alespoň 50 hodin měsíčně, tj. 2 – 3 směny týdně a nějaké víkendy, komunikativní a příjemné vystupování – dobrou znalost ČJ a základy AJ pro dorozumění (základní fráze se lze naučit)
Dlouhodobá spolupráce, nástup ihned, zaučení na pozici ve dvou neplacených směnách, 90 Kč hrubého na hodinu, 10% příplatky za víkend, 10% příplatky za práci po 22. hodině, 100% příplatek za státní svátky, volný lístek do kina za minimálně odpracovaných 80 hodin měsíčně, příjemný mladý kolektiv

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.