- 170 – 220 Kč / hod
- Brigáda
- Vhodné také pro osoby od 15 let
Speciálně pro maminky na mateřské dovolené a maminky, které potřebují pracovat ve flexibilním režimu, jsme připravili možnost flexibilní brigády v našem holešovickém call centru na pozici „Telefonní specialistka“.
Hledáme komunikativní a fajn kolegyně, které mají příjemný hlas a mohou k nám pravidelně docházet. Předchozí praxi nepožadujeme, vše Vás rádi naučíme. :-)
Od Vás očekáváme ukončené vzdělání maturitní zkouškou, čistý TR a pravidelnou docházku.
Co práce v call centru obnáší?
Co Vám nabízíme?
Z jakých směn můžete vybírat?
PO až PÁ:
ranní: 8–12, 8–14, 8,16 hod
odpolední: 12–20, 14–20, 16–20 hod
SO a NE:
10–16, 10–18 hod
Za doporučení nové kolegyně nebo kolegy Vám dáme bonus 3.000 Kč!
Pokud chcete posílit náš tým, zašlete nám životopis nebo nám zavolejte! :o)
tel: Zobrazit tel. číslo
Těšíme se na Vás.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.