- 180 – 216 Kč / hod
- Brigáda
Do české rodinné a výrobní firmy ve Slavkově u Brna hledáme výpomoc na manipulaci se skleněnými panely. Jedná se o DLOUHODOBOU a PRAVIDELNOU spolupráci.
Náplň práce:
- balení výrobků, skel, zárubní, oken
- občasná manipulace s paletovým vozíkem,
- pracuje se převážně uvnitř, výjimečně i venku.
Časy směn:
- Po - Čt 6 - 15 hod.
- Pá 6 - 12:30 hod.
Mzda:
- 190Kč/hod (hrubá mzda)
+ Bonusy
- dlouhodobá spolupráce
- dochvilnost
- spolehlivost
- pracovitost
- čistý trestní rejstřík
- plnoletost
- Směny si plánujete ideálně týden předem, ale pokud je volná směna, můžeme se domluvit i ze dne na den.
- Možnost domluvit se na pravidelných směnách.
- Velkou výhodou je, že peníze vyplácíme zálohově každý den na účet.
- Vyjdeme vám vstříc, pokud budete chtít na stejnou směnu třeba s kamarádem.
Zaujala Vás naše nabídka? Neváhejte se nám ozvat!
Budeme se těšit na spolupráci :)
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?