- 300 – 430 Kč / hod
- Brigáda
- Vhodné také pro absolventy
V rámci rozvoje soukromého profilu zaměřeného na - sport, fitness, hubnutí, zdravou stravu, cestování, moto na Instagramu, hledáme spolupracovníka pro externí spolupráci, který má kladný vztah k uvedeným tématům.
- komunikace v rámci profilu, psaní reakcí pod příspěvky, reakce na odpovědi atd.
- rozsah činnosti pouze 30-60 min denně
- vhodné pro studenta nebo např. maminku na MD
- jedná se o externí formu spolupráce (tj. kdekoliv na vlastním telefonu)
- velmi dobrá orientace na sociálních sitích
- základní zkušenosti s marketingem výhodou
- pozitivní vztah ke sportu, zdravé výživě, cestování
- vlastní mobil + internet, časová flexibilita
- bydliště v Praze
Zájemci o brigádnu pošlou email, kde uvedou stručně, proč jsou vhodný kandidát na spolupráci a co mohou nabídnout.
- flexibilní brigáda
- výplata kdykolvi dle dohody
- 200 Kč/hod. (čistá mzda)
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.