- 250 – 500 Kč / hod
- Brigáda
- Vhodné také pro rodiče
Je pro Vás marketing životním posláním a hledáte tu pravou příležitost? Chtěli byste dělat práci, kde můžete přímo ovlivnit chod firmy a naučit se novým věcem? Přidejte se k nám!
Nabízíme: práci v pohodovém a mladém kolektivu v centru Prahy, zajímavé finanční ohodnocení. Možnost profesního růstu a především realizaci svých nápadů.
Požadujeme: zájem o marketing (VŠ nebo prokazatelnou praxi), anglický jazyk na úrovni B2+, aktivní pracovní nasazení.
O nás: jsme mladá firma obchodující s nanotechnologiemi a zajímající se o nové trendy a jejich uplatnění na evropském trhu.
Více informací o naší společnosti se dozvíte na www.nanoprotech.cz
Pošlete nám svůj životopis na e-mail
Tvořte s námi budoucnost!
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?