- 130 Kč / hod
- Brigáda
- Vhodné také pro absolventy
Hledáš COOL stáž / part-time práci, kde bys získal/a nejen pár financí navíc, ale i pracovní praxi u profesionální firmy, což se jistě hodí při hledání zaměstnání v budoucnu? COOLAGENT Praha hledá tu správnou osobu na marketingovou pozici. Detaily čti dále v článku.
COOLAGENT hledá vhodného kandidáta/ku na part-time pozici. Jedná se o marketingovou pozici, budeš mít na starost propagaci a rozvoj firmy na trhu. Je možné využít pozici jako stáž pro tvé studium. Nástup možný od 1.7.2015, jedná se o dlouhodobou spolupráci.
Pozice je vhodná pro studenty VŠ nebo VOŠ, pro matky na rodičovské dovolené, atd. Je možné pracovat částečně z domova.
Nástup: od 1.7.2015
Odměna: dle domluvy
V případě zájmu zašli svoje CV a 1 fotografii na email
a do předmětu uveď heslo „marketingový poradce“Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?