- 180 – 200 Kč / hod
- Brigáda
- Vhodné také pro cizince

Jsme společnost provozující jeden z největších světových řetězců rychlého občerstvení. Pro naše týmy hledáme spolehlivé spolupracovníky v podnicích po celé České republice. Každá restaurace nabízí benefity navíc, které se mohou lišit podle lokality či pracovní pozice. Rádi vám vše představíme na osobním pohovoru.
Mekáč je známý skvělou první zkušeností, které budeš moct využít i v životě. Tak na nic neváhej a dej nám o sobě vědět odpovědí na tento inzerát! Rádi si Tě pozveme na pohovor, kde si povíme, co a jak.
Ze začátku u nás každý začíná v kuchyni, kde naučíme, jak se připravují naše produkty. Je tu i práce s grilem a fritézou.
V momentě, kdy si budeme jistí s tím, že to v kuchyni zvládáš a znáš složení našich produktů, ukážeme Ti servis, kde se dostaneš do kontaktu se zákazníky. Budeš jejich objednávky přijímat a vydávat.
Samozřejmě Tě nějaký ten úklid nemine. Aby se nám všem lépe pracovalo a zákazníci se u nás cítili dobře, je hlavní mít čisto a uklizeno.
Bude pouze potřeba ukončenou ZŠ, spolehlivost a smysl pro týmovou práci.
Žádná praxe není třeba. Všechno potřebné Ti ukážeme a naučíme :)
- nástupní mzdu 120-130 Kč/h dle odpracovaného počtu hodin
- možnost kariérního růstu a po roce mít až 140 Kč/h a tím to rozhodně nekončí!
- flexibilní plánování směn na týden dopředu!
- mzda nejpozději 15. dne v měsíci na účtu
- propracovaný školící systém
- super kolektiv, se kterým občas něco podnikneme
- zaměstnaneckou stravu s 50% slevou
- benefitní karta s kupóny do McDonald's v ČR a dokonce i v SK
- vstup do pražské ZOO za symbolický poplatek
- vstup do řepského sportovního centra zdarma
- nápoje během směn také zdarma :)

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.