- Brigáda
- Vhodné také pro absolventy
- Vhodné také pro rodiče
Soukromá hudební škola Slavkov u Brna hledá nového lektora hry na kytaru na 1-2 pracovní dny.
Sídlíme v centru Slavkova, jsme malá škola, která vznikla teprve roku 2018. Máme 14 lektorů, spolupracujících osob včetně pomocné nepedagogické síly, 155 žáků, 4 učebny a každý rok rozšiřujeme kapacitu asi o 10 vyučovacích hodin. Vyučujeme 22 hudebních nástrojů a zpěv. Obvykle u nás učí každý lektor svůj nástroj 1-2 dny v týdnu. Aktuálně máme lektroy ve věku od cca 20 do cca 60 let. Zakládáme si na minimu papírování, kromě podpisu pracovní smlouvy, dohody či smlouvě o spolupráci vše probíhá on-line. Nnezdržujeme se konáním porad, vše řešíme napřímo.
Očekáváme kladný vztah k výuce dětí i dospělých. Obvyklý věk žáků a studentů u nás je 6-50 let. Výuka probíhá individuálně, ve dvojicích a výjimečně i ve skupinkách do maximálního počtu šesti lidí.
Pokud ovládáte další drnkací nástroje, je to výhodou.
Minimální věk 18 let,
Je potřeba prokázat zručnost hry na kytaru buďto přednesem při pracovním pohovoru v případě aktivního hráče nebo donést odborný doklad (maturita z oboru kytara nebo výše) V případě nižšího stupně diplomu než maturita z oboru kytara bude vyžadováno předvedení hry na nástroj. Uvítáme i člověka z praxe bez akademického vzdělání.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.