- Brigáda
- Vhodné také pro absolventy
- Vhodné také pro seniory
Pro našeho významného klienta, nadnárodní řetězec velkoobchodů s potravinami a spotřebním zbožím, hledáme vhodné kandidáty/ky na pozici HR specialista.
Jedná se o brigádu s docházkou 30-40h týdně do 30.9.2022!
- personální administrativa
- údržba složek zaměstnanců
- vstupní školení zaměstnanců
- spolupráce se mzdovou účtárnou
- reporting
- inzerce a kontaktování kandidátů
- ideální VŠ vzdělání (personalistika, andragogika a další podobná zaměření)
- dobrá znalost práce s PC - MS Office
- znalost SAP velkou výhodou
- znalost Zákoníku práce
- anglický jazyk na komunikativní úrovni
- zkušenost s podobnou prací
- možnost pracovat 30-40h týdně a to do 30.9.2022
- mzda 230Kč/h hrubého
- jistou práci do 30.9.2022 s možností prodloužení
- dobrá dopravní dostupnost (Metro B - Stodůlky)
- praxi v nadnárodní společnosti
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.