- 170 – 199 Kč / hod
- Brigáda
PRO LETNÍ TÁBORY v termínu 1. – 13.7. a 15.- 27.7.
Konkrétně:
1.- 13.7.:
oddílové vedoucí dětí ve věku 10 – 12 let
praktikantku pro děti 5 – 8 let s aktivním
15. – 27.7.: oddílového/oddílovou vedoucí pro děti 11 – 13 let
Oddílový vedoucí má na starosti oddíl 15 – 17 dětí.
Praktikant je společně s vedoucím u oddílu nejmladších dětí.
Co od vás očekáváme
věk 16 let pro praktikanta, 18 let pro vedoucího
nekuřáctví podmínkou
znát tábor alespoň jako dětský účastník (jakýkoliv tábor)
kladný přístup k dětem
zodpovědnost
umět připravit pro děti zajímavý program
komunikativnost, snahu, trpělivost
V případě zájmu:
Zašlete životopis s průvodním popisem ( uvést zkušenosti s tábory – alespoň jako dítě, zkušenosti s dětmi)
Osobní pohovor v Praze – Letňanech
Školení v Praze koncem června
Co vám nabízíme
dobrou partu mladých lidí
práce v neziskové organizaci
zázemí chatičkového tábora
ubytování v chatkách, jídlo 5× denně
finanční odměnu 500 Kč pro praktikanty
finančí odměnu 1500 – 2500 Kč pro vedoucí
úhradu ubytování, stravy a dopravného
možnost potvrzení praxe
odjezd autobusem z Prahy (místa táborů v jižních Čechách, na Vysočině)
další možná účast při programech organizace a dalších brigádách (akce, tábory, výlet)
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.