- 170 Kč / hod
- Brigáda
- Vhodné také pro absolventy
Společnost GEISLER působí na trhu v oblasti úklidových prací a služeb na profesionální úrovni již od roku 1997. Dnes poskytujeme služby v rámci celé České republiky. Za dobu své existence jsme si vybudovali významné postavení na trhu a získali řadu významných klientů, pro které zajišťujeme naše služby ve vysoké kvalitě.
Hledáte si pravidelný přivýdělek k zaměstnání, rodičovské dovolené nebo např. ke studiu? Nemůžete ze zdravotních důvodů pracovat na plný úvazek? Právě pro vás máme nabídku odpoledního úklidu dvakrát v týdnu v Brně - Modřicích.
Pracovní doba: úterý a čtvrtek: 13:00 -16:00
Vaším úkolem bude:
- úklid vstupního prostoru
- úklid kanceláří, zázemí pro zaměstnance,
- doplňování hygienického materiálu
- zodpovědnost
- spolehlivost
- pravidelný přivýdělek
- odměnu 130Kč/hod
- pravidelnou a včasnou výplatu
- zázemí stabilní společnosti

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.