- 180 Kč / hod
- Brigáda
- Vhodné také pro cizince
Obsluha salátového bistra PuzzleSalads
Kdo: PUZZLESALADS SALÁTOVÝ BISTRO – domácí quiche, dezerty, limči, polévky…a saláty!!!
Kde: Stodůlky Praha 5, Brumlovka BB Centrum Praha 4, Holešovice Praha 7, Praha 10 Europark Štěrboholy
Co: Hledáme nové kolegy, kteří s námi budou obsluhovat naše hosty a míchat jim super saláty
Koho: Tebe! Studenta VŠ na brigádu ke škole, maminu na mateřské na částečný úvazek, lidi po škole, co chtějí stát na vlastních nohách a začít makat třeba na plný úvazek…
Proč: Protože děláme věci poctivě a naše zákazníky to baví, protože u nás dáme na zdravý rozum, protože naše jídlo dává smysl, protože nástup 100 Kč/hod čistého, protože směny plánujeme flexibilně, protože se toho hodně naučíš…
Jak: Přijď se k nám podívat, napiš a pošli CV
Kdy: TEĎ…

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.