- 180 – 200 Kč / hod
- Brigáda
- Vhodné také pro cizince
Do našeho kolektivu v moderním multiplexu Cinema City Slovanský dům přijímáme brigádníky s týmovým duchem.
My jsme … Příjemný mladý kolektiv (18–30 let), nabízející možnost pracovat a realizovat se ve velmi moderním a netradičním prostředí kinematografie.
Ty jsi … Ochotný/á pracovat min. 50 hodin za měsíc (o víkendech a státních svátcích během otevírací doby kina, vše se plánuje individuálně dle potřeb obou stran, zápis probíhá pomocí intranetu), učenlivý, komunikativní, trpělivý a rozvážný člověk se selským rozumem, smyslem pro pořádek a čistotu, máš příjemné vystupování a především úsměv na tváři. Ovládáš základy anglického jazyka a dovedeš si zorganizovat práci.
Práce na směny pondělí až neděle v rozsahu 11:00 – 01:00 (dle otevírací doby kina). Spolupráce na dohodu o provedení práce DPP. Nabízíme možnost i dlouhodobé spolupráce.Při odpracování 80 hodin a více volná vstupenka + vánoční příplatky.
Barman/ka:
Pokladní
Uvaděč/ka:
Nutné mít potravinářský průkaz.
Své životopisy s přiloženou fotografií zasílejte na kontaktní e-mail.
Nástup možný ihned.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.