- 150 – 200 Kč / hod
- Brigáda
- Vhodné také pro cizince
Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.
Na léto hledáme brigádníky do skladu.
Podmínkou je věk min 18 let, možnost pracovat alespoň 6 týdnů a možnost chodit na 2 směny (ranní a odpolední).
Odměna 150 Kč/hod. a příspěvek na jídlo v závodní jídelně.
Nástup možný ihned.
- doplňování materiálu do výroby,
- obsluha malého vláčku (po zaučení).
- student,
- věk min. 18 let,
- s možností pracovat na 2 směny (ranní 6 - 14 a odpolední 14 - 22 hodin, točí se po týdnu),
- možnost pracovat alespoň 6 týdnů.
- 150 Kč/hod.,
- příspěvek na stravování v závodní jídelně,
- parkoviště u firmy,
- autobus staví taky přímo před firmou a jezdí sem ze všech možných koutů Písecka, ze Strakonic a samozřejmě MHD z Písku.
Zaujala tě moje nabídka? Klikni na tlačítko odpovědět, zavolám a domluvíme se podrobněji.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.