- 23 000 – 26 000 Kč / měsíc
- Brigáda
- Vhodné také pro absolventy

Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.
Na léto hledáme brigádníky do skladu.
Podmínkou je věk min 18 let, možnost pracovat alespoň 6 týdnů a možnost chodit na 2 směny (ranní a odpolední).
Odměna 150 Kč/hod. a příspěvek na jídlo v závodní jídelně.
Nástup možný ihned.
- doplňování materiálu do výroby,
- obsluha malého vláčku (po zaučení).
- student,
- věk min. 18 let,
- s možností pracovat na 2 směny (ranní 6 - 14 a odpolední 14 - 22 hodin, točí se po týdnu),
- možnost pracovat alespoň 6 týdnů.
- 150 Kč/hod.,
- příspěvek na stravování v závodní jídelně,
- parkoviště u firmy,
- autobus staví taky přímo před firmou a jezdí sem ze všech možných koutů Písecka, ze Strakonic a samozřejmě MHD z Písku.
Zaujala tě moje nabídka? Klikni na tlačítko odpovědět, zavolám a domluvíme se podrobněji.

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.