- Brigáda
- Vhodné také pro seniory
Pro reklamní pobočku v Hradci Králové hledáme šikovné, komunikativní uchazeče na pozici hosteska/promotér.
Náplní práce jsou celodenní promo akce a reklamní kampaně zaměřené na na podzimní kolekce produktů, akce se konají v nákupních galeriích a obchodních centrech v Hradci Králové a přilehlém okolí.
Hostesky zajišťují průběh promo akce, prezentaci novinek na trhu, jejich reklamu a propagaci, poradenství.
Informují zákazníky o produktech, akčních nabídkách, součástí akcí je distribuce reklamních letáků, vzorků k vyzkoušení, katalogů, balonků a drobných dárků.
Požadujeme věk min. 16 let, zdvořilé vystupování, prezentační schopnosti, týmového ducha, spolehlivost.
Nabízíme vynikající finanční ohodnocení (odměny, prémie), výplaty denně po ukončení akce.
Flexibilní možnosti plánování pracovních dní, které je možno přizpůsobit možnostem brigádníka s ohledem na studium, možnost brigády také na víkendy.
Zaškolení, doprava na místo akcí zajištěna, získání praxe v oblasti reklamy a marketingu.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.