- 170 – 220 Kč / hod
- Brigáda
- Vhodné také pro osoby od 15 let
Hledáme šikovného/šikovnou studenta/studentku stavebního oboru, který/á se bude podílet na přípravě a realizaci projektu stavby nové budovy společnosti, automatizovaného skladu a expedice. Požadujeme člověka se zájmem o praxi v této oblasti, který/á má technické myšlení a chuť učit se nové věci. Předchozí pracovní zkušenost v oboru není vyžadována.
• spolupráce na koordinaci stavebních příprav nové budovy a skladu;
• spolupráce na kontrole a revizi stavebních výkresů a technických specifikací;
• administrativní činnosti spojené s komunikací s dodavateli a partnery:
• tvorba zápisů z porad a evidence a kontrola úkolů v projektovém nástroji;
• operativní a ad-hoc úkoly dle zadání projektových manažerů.
• student/ka VŠ nebo VOŠ v oboru stavebnictví nebo příbuzném oboru;
• orientaci v technické dokumentaci;
• dobrou znalost MS Excel, MS Teams - výhodou;
• pečlivost.
• zázemí prosperující rodinné společnosti s více jak 30letou tradicí a stabilním postavením na českém trhu;
• práci na DPP/DPČ/zkrácený úvazek dle domluvy;
• práci na 2 dny v týdnu, ale je možné následně rozšířit;
• jazykové kurzy, profesní vzdělávání SEDUO;
• společné firemní akce min. 4x ročně (sport/kultura);
• káva, čaj, ovoce na pracovišti zdarma;
• vzdálenost 4 minuty od vlakové zastávky Nádraží Hostivař.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.