Přihlaste se nebo registrujte k účtu JenPráce.cz a mějte veškeré formuláře předvyplněny.
Práce v Chrášťanech nabízí rozmanité pracovní příležitosti pro lidi s různými zkušenostmi. V regionu jsou běžné pozice v oblasti služeb, administrativy, logistiky, stavebnictví a lehkého průmyslu, stejně jako nabídky v maloobchodě a provozech místních firem. Uchazeči najdou jak manuální zaměstnání, tak práci v kanceláři či ve výrobě; flexibilitu zvyšuje i možnost dojíždění do blízké Prahy, což rozšiřuje nabídku pracovních pozic. Na portálu s pracovními nabídkami zde pravidelně přibývají nové inzeráty, které odpovídají poptávce po kvalifikované i sezonní pracovní síle.
Chrášťany jsou příjemné místo k životu s klidným venkovským charakterem a dostupnou infrastrukturou. Obec je typická zelenými plochami, pohodlným bydlením pro rodiny a dobrou dostupností základních služeb – obchody, školy a místní provozy zajišťují každodenní potřeby. Díky blízkosti většího města je zde možné skloubit klidnější tempo venkova s výhodami městského života, což z Chrášťan dělá atraktivní lokalitu pro lidi hledající zaměstnání i stabilní zázemí pro rodinu.
Z profesního pohledu hraje Chrášťany významnou roli jako součást širšího ekonomického okolí Prahy. Lokalita podporuje rozvoj drobných podniků, služeb a odvětví spojených s dopravou a logistikou, přičemž stavebnictví a řemeslné profese zde mají stále silnou poptávku. Pro zájemce o zaměstnání jsou tu tedy dostupné pracovní nabídky v různých oborech, přičemž komunikační vazby do hlavního města umožňují kombinovat místní příležitosti s prací ve větších provozech v regionu.
Na JenPráce.cz naleznete širokou nabídku pravidelně aktualizovaných a doplňovaných inzerátů práce i brigády. Najdete zde široké množství různých oborů a profesí, o které mají firmy aktuálně největší zájem a je pro ně velmi podstatné obsadit pracovní pozici v co nejkratším možném termínu. Mezi takové profese patří nyní nejvíce kuchař / kuchařka, řidič / řidička, dělník / dělnice, prodavač / prodavačka nebo máte zájem o profesi dělník / dělnice? Mezi nejvíce požadované obory patří Průmyslová a chemická výroba, Ubytování a cestovní ruch, Doprava, logistika a zásobování, Stavebnictví a realitní služby a nebo také práce v oboru Služby, umění a kultura. Právě proto Vám doporučujeme porozhlédnout se po nové práci i ve výše uvedených profesích či oborech, protože je velká pravděpodobnost, že si tím zvýšíte svou šanci na nalezení požadovaného zaměstnání. Držíme Vám palce!
Mezi nejoblíbenější lokality pro hledání nového zaměstnání aktuálně patří Brno, Nové Město, Praha, Ostrava, Praha, Plzeň, Vršovice, Praha, Žižkov, Praha, České Budějovice, Hradec Králové, Olomouc, ale i mnoho dalších. Prohlédněte preferované lokality, je velká šance, že najdete nabídky práce blíže Vašeho bydliště, než jste čekali.
HR manager je profesionál zodpovědný za strategický a operativní řízení lidských zdrojů v organizaci. Jeho hlavním úkolem je zajistit, aby byly zaměstnanci vhodně naverbováni, rozvíjeni a udrženi v organizaci. Spolupracuje s vedením firmy a dalšími odděleními, aby identifikoval potřeby zaměstnanců a vytvořil strategie a programy pro jejich správu a rozvoj. To zahrnuje nábor nových zaměstnanců, řízení vývoje a školení, hodnocení výkonu, řešení pracovních konfliktů a podporu pracovního prostředí, které podporuje produktivitu a spokojenost zaměstnanců. HR manager také dbá na dodržování pracovních zákonů a na etické a spravedlivé zacházení se zaměstnanci. Celkově je jeho role klíčová pro vytváření a udržení pozitivní pracovní kultury a prostředí, které podporuje efektivní fungování organizace a spokojenost jejích zaměstnanců.
Manažer lidských zdrojů musí mít vynikající komunikační dovednosti pro efektivní komunikaci s různými lidmi na různých úrovních organizace a schopnost naslouchat a porozumět potřebám zaměstnanců. Dále je důležité mít schopnost řídit a motivovat tým HR profesionálů a spolupracovat s ostatními odděleními. Musí být analyticky a strategicky zaměřený, schopný identifikovat klíčové problémy a navrhovat inovativní řešení pro rozvoj lidských zdrojů. Také je nezbytné mít dobré organizační schopnosti aby mohl správně plánovat a koordinovat činnosti lidských zdrojů. Empatie, empatie a kulturní citlivost jsou důležité pro práci s lidmi různých kultur a zkušeností.
Pro svou práci nepotřebuje zvláštní fyzické vybavení, ale spíše přístup k moderním technologiím a softwaru pro efektivní správu a organizaci lidských zdrojů. K běžnému vybavení patří počítač s připojením k internetu, který umožňuje práci s online nástroji pro nábor zaměstnanců, správu personálních dat a školení. Dále bude potřebovat přístup k programu pro řízení zaměstnaneckých výkonů, hodnocení a plánování rozvoje. Komunikační nástroje jako e-mail a videohovory jsou nezbytné pro komunikaci s týmem a ostatními odděleními.
Tato práce může bavit lidi, kteří mají zájem o lidské zdroje a mezilidské vztahy. Tito jedinci ocení možnost pomáhat zaměstnancům v jejich profesním rozvoji, podporovat pozitivní pracovní kulturu a řešit pracovní výzvy. Baví je strategické plánování a tvorba programů pro lidské zdroje, a také efektivní řízení týmu HR profesionálů. HR manažeři pracují v různých organizacích a firmách v různých odvětvích. Mohou pracovat v korporátních společnostech, veřejné správě, neziskových organizacích, a dalších institucích, které mají zaměstnance a potřebují řídit lidské zdroje.
Pro práci HR managera je obvykle požadováno minimálně střední odborné vzdělání v oboru personalistiky, lidských zdrojů nebo podobného oboru. Některé pozice mohou vyžadovat vysokoškolské vzdělání v oboru managementu nebo podnikové ekonomie. Kvalifikace mohou být doplněny o certifikace v oblasti HR, které poskytují uznání odborných schopností a dovedností.
Zvyšte si šanci v nalezení nového uplatnění! Vytvořte si účet na JenPráce.cz a pravidelně na Váš email dostávejte aktuální seznam pracovních nabídek, včetně námi doporučovaných.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?