- Plný úvazek

Hledám montéry regálových systémů na hlavní pracovní poměr nebo živnostenský list.
Požadujeme flexibilitu, spolehlivost a samostatnost.
Dobrý zdravotní stav a fyzičku.
Ochotu učit se novým věcem
Čistý trestní rejstřík.
Zaslání životopisu včetně dat.narození a trvalého bydliště.
Výkon práce: Česko, Rakousko
Požadavky: Manuální zručnost, fyzická zdatnost, práce ve výškách, chuť pracovat v kolektivu.
Praxe vítána není podmínkou.
Jazyky: Čeština pokročilá, Němčina základní není podmínkou.
ŘP skupiny B, průkaz VZP, pracovní plošiny výhodou není podmínkou.
Průkazy obsluhy pracovní techniky, bezpečnost práce a práce ve výškách je možnost dodatečně udělat po zapracování.
Turnusy: Pondělí – Pátek, dle individuální zakázky
Výdělek: 40 000 – 50 000 Kč / měsíc
Pracovní nabídka je vhodná především pro uchazeče z Olomouckého kraje okres Šumperk nebo Jihomoravského kraje.
V případě zájmu mě neváhejte kontaktovat pro podrobnější informace.
Kontakt: www.regalyzvacek.eu
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.