- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Druh pracovního místa:
hlavní pracovní poměr (zaměstnanec)
Zaměstnavatel:
Dünkel & Keller Personalservice GmbH Arbeitnehmerüberlassung
Obor působnosti zaměstnavatele:
německá personální agentura, zapůjčení pracovníků – montážní práce dle potřeby jednotlivých objednatelů práce
Popis nabízeného zaměstnání:
Hledáme zaměstnance pro následující obory: mechaniky zařízení (vzduchotechnika / klimatizace, instalatérství, topenářství) a elektrikáře.
Jako personální agentura spolupracujeme s velkým množstvím stabilních zákazníků (objednatelů práce) a proto jsme schopni zajistit pro své zaměstnance dlouhodobé místo pracovního výkonu u širokého spektra firem z oblasti Frank a okolí Mnichova.
V současné době disponuje naše firma vozovým parkem čítajícím cca 300 osobních automobilů, které propůjčujeme svým zaměstancům za účelem dopravy k zákazníkovi ze sídla naší firmy a zpět.
Montážní práce jsou vykonávány nejenom v rodinných domech, průmyslových stavbách, ale i ve větších objektech nebo také např. přímo pro koncového zákazníka.
Místo výkonu práce:
St.-Georgen-Str. 9, 95463 Bindlach, Bavorsko, Německo.(Bavorsko- různorodé dle potřeby objednatele- zákazníka)
Nástup: ihned/ dle domluvy
Pracovní úvazek:
plný, týdně po-pá, systém ,,Arbeitszeitkonto´´
min.měsíční pracovní úvazek ve výši 151,67 hodin
Mzda: tarifní třída 2 (EG 2) = dle praxe a jazykové vybavenosti, předpokládán nárust.
Elektrikáři : od € 10,35/brutto na hodinu
Mechanici zařízení: od € 10,00/ brutto na hodinu
U tohoto zaměstnaneckého poměru jsou uplatňovaná nařízení tarifní smlouvy BAP DGB.
Pracovní smlouva:
na dobu neurčitou, zkušební doba 6 měsíců
Požadované vzdělání:
výuční list
Požadovaný jazyk: němčina – základy, schopnost rozumět pokynům v práci a v běžném životě
Osobnostní předpoklady:
flexibilita, schopnost samostatně pracovat, schopnost týmové práce, spolehlivost, ochota cestovat, ochota jezdit na montáže, více info. e-mail přes .

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.