- 60 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek
STAVEBNÍ DĚLNÍCI PRO SPECIÁLNÍ STAVEBNÍ PRÁCE
Jsme mladou úspěšnou firmou v oboru specializovaných stavebních pracích, která realizuje stavební práce v oblasti sanací, injektáží a dalších specializovaných prací.Do našeho týmu přijmeme pracovníky na stavbu, kteří se nebojí denních výzev.
POŽADUJEME:SŠ, popřípadě SOU v oboru stavenictví s prokazetelnou praxí min. 5 let. Orientaci ve výkresové dokumentaci. Samostatnost, odpovědnost za svěřený materiál a stroje. ŘP sk. B – aktivní řidič, chuť cestovat po celé ČR.
NÁPLŇ PRÁCE: Stavební a zednické práce, bourací práce, práce s chemickým materiálem.
NABÍZÍME: Zázení stabilní společnosti, práce na HPP, odměny z kvalitně vykonané práce, kariérná růst. Spolupráci na významných stavbách v ČR. Nástupní plat 25 000,– Kč
VÝHODOU: Praxe ve specializovaných staveních pracích.
Ov.e.: 28.03.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.