- 32 800 – 50 000 Kč
- Plný úvazek
Pracovní poměr na dobu neurčitou, jednosměnný provoz – denní provoz s možností služeb. Nástup možný ihned nebo dle dohody.
Pozice je vhodná i pro absolventy/absolventky.
Požadavky: vzdělání dle § 5 zák. č. 96/2004 Sb., o nelékařských zdravotnických povoláních, trestní bezúhonnost, výhodu specializace v perioperační péči.
Zaměstnavatel nabízí: nástupní mzdu od 36.840 Kč (bližší informace o platovém ohodnocení pří osobním jednání); stabilizační odměnu 80.000 Kč při setrvání v zaměstnaneckém poměru minimálně 24 měsíců.
Zaměstnanecké výhody: podnikové stravování, příspěvek na stravování, zaměstnanecké benefity, pomoc se zajištěním ubytování, odměna za získaní nového zaměstnance; měsíční příspěvek 3 000 Kč pro rodiče na rodičovské dovolené do 3 let věku dítěte při úvazku min. 0,5.
Kontakt – Bc. Jará Eva; tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes (pro zaslání životopisu).
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?
Ukážeme vám, na co je důležitý a jak se počítá průměrný výdělek. Správně vypočítaný průměrný měsíční výdělek slouží pro odstupné a další náhrady. Nezbytný je průměrný čistý měsíční výdělek pro podporu v nezaměstnanosti.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.