- 60 000 – 65 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
DUBA Transport
Vnitrostátní nákladní silniční doprava již od roku 1992.
DUBA Transport aktuálně hledá řidiče na každodenní rozvoz.
Co vás čeká:
o Hledáme řidiče na každodenní rozvoz potravin se skříňovým návěsem/solo vozem po České republice.
o Pravidelné trasy.
o Ranní nakládka
o Zboží na paletách
o 1–2 zastávky
o Každý den návrat na stanoviště
o Práce na 6 hodin denně
o Hledáme řidiče pro rozvoz limonád „Zon“ po České republice
o Pravidelná nakládka v Třebíči v 6:30
o Možnost parkování vozu doma
o Každý den návrat na stanoviště
Výhodou bude, pokud budete mít:
o psychotesty, ŘP C+E, zkušenosti s řízením
Co vám můžeme nabídnout:
o Nabídneme Vám pracovní místo ve spolehlivé, stabilní přepravní firmě, který působí již od roku 1992.
o Příjemné platební ohodnocení.
o Finanční odměny
o Pracovní poměr na dobu neurčitou
o Kvalitní vozový park se servisním zázemím
První kontakt telefonicky.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.