Konzultant(ka) ústřední evidence

Pardubice
od 24.100 Kč
Plný úvazek

Nástup možný po dohodě, pracovní poměr na 1 rok s možností prodloužení na dobu neurčitou

  • poradenství pro chovatele hospodářských zvířat při vedení povinné evidence ve smyslu Zákona 154/2000 Sb. (Plemenářský zákon) a Vyhlášky 136/2004 Sb.
  • poradenství pro chovatele při používání „Portálu farmáře“
  • údržba a aktualizace registru chovatelů
  • spolupráce při řešení problémů s orgány státní správy (MZe, SVS, SZIF …)
  • školení chovatelů
  • spolupráce na tvorbě příruček pro ústřední evidenci
  • pomoc chovatelům při hledání a řešení chyb v evidenci zvířat

Požadavky:

  • znalost vedení evidence hospodářských zvířat podle vyhl. 136/2004 Sb.
  • VŠ nebo SŠ vzdělání zemědělského, nejlépe zootechnického směru
  • samostatnost, zodpovědnost, spolehlivost
  • chuť učit se novým věcem
  • znalost práce s „portálem farmáře“ výhodou

Zaměstnanecké výhody: osobní hodnocení po tříměsíční zkušební době, odměny (3 – 4× ročně), životní pojištění, unišeky (15 000,– ročně), 5 týdnů dovolené, stravenkový paušál, sociální fond
První kontakt emailem nebo telefonicky

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

na dobu neurčitou měsíční
Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

VYHRAJ 1 000 Kč!

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

JDU HODNOTIT