Co u nás budete dělat?
• Komplexním řízení projektů (plánování, podpora, realizace, monitorování, kontrola a uzavírání projektů)
• Vytváření dokumentace k procesu projektového řízení
• Odpovědnost za proces vzorkování
• Komunikace s externími partnery a v rámci Plaston Group
Co od Vás očekáváme?
• SŠ s maturitou – vhodné i pro absolventy
• Dobrá znalost MS Office
• Znalost AJ na úrovni B1 – B2 slovem i písmem
• Řidičský průkaz skupiny B
• Koncepční myšlení
• Organizační schopnosti
• Komunikační dovednosti
• Důslednost a spolehlivost
Co Vám přičteme k dobru?
• Zkušenosti na obdobné pozici
• Znalost NJ na komunikativní úrovni
• Praxe ve výrobním podniku a orientace v technické dokumentaci
Co Vám můžeme nabídnout?
• Pružný začátek a konec pracovní doby
• Každé dva roky nový služební telefon
• Dovolená navíc dle odpracovaných let
• Moderní a přátelské pracovní prostředí
• Nováčkům se věnujeme a zaučíme je
• Příspěvek na stravování
• Příspěvek na penzijní připojištění
• Zvýhodněné tarify Vodafone
• Zaměstnanecké půjčky
• Odměna za doporučení nového zaměstnance
• Další firemní benefity
Kontakt: Ing. Zuzana Dinhová, tel. Zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.
Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.
Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..
Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.