- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Náplní práce je především diagnostická, poradenská a konzultační činnost s klienty, spolupráce se školami v regionu.
Pracovní doba: pevná část 8:00 – 13,30; dále do 8 hodinové pracovní doby zbývající část s možností pružného rozložení.
Menší příjemný a vstřícný pracovní kolektiv, možnost zaškolení a dalšího odborného vedení.
Platové podmínky: dle platového tarifu pro pedagogické pracovníky + započtené praxe, osobní ohodnocení po 3 měsících po nástupu do zaměstnání
V případě zájmu je nutné zaslání strukturovaného životopisu s uvedením údajů o dosaženém vzdělání a případné praxi na uvedenou e-mailovou adresu.
Nabízíme: 8 týdnů dovolené + 12 dní studijního volna v roce, stravenkové karty, možnost dalšího odborného růstu, podpora dalšího vzdělávání
Nástup možný ihned nebo dle dohody.
Pracovní smlouva na dobu určitou s možností prodloužení na dobu neurčitou.
Kontaktovat nás můžete e-mailem.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?