- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Hledáme sociální/ho pracovníka/pracovnici pro službu doprovázení pěstounských rodin.
Náplň práce: uzavírání dohod s pěstounskými rodinami, návštěvy v rodinách na Náchodsku a Broumovsku, úzká spolupráce s pěstouny a dětmi, zajišťování návazných služeb, podpora rodin v náročných životních situací, zajišťování asistovaných kontaktů s biologickými rodiči, ochota pracovat o víkendech – účast na vzdělávacích akcích a respitních pobytech pro děti, tvorba programu a aktivní účast.
Požadavky: vzdělání VOŠ či VŠ sociálního zaměření, ochota se dále vzdělávat, pečlivost, odolnost vůči stresu, loajalita, odbornost, nadšení a elán. Nabízíme: po zkušební době osobní ohodnocení, 5 týdnů dovolené.
Úvazek plný. Nástup od 1.1.2026 nebo dle dohody.
Životopis a motivační dopis poslat na email: e-mail přes odpovědní formulář.

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.