- 43 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
Hledáme sociální/ho pracovníka/pracovnici pro službu doprovázení pěstounských rodin.
Náplň práce: uzavírání dohod s pěstounskými rodinami, návštěvy v rodinách na Náchodsku a Broumovsku, úzká spolupráce s pěstouny a dětmi, zajišťování návazných služeb, podpora rodin v náročných životních situací, zajišťování asistovaných kontaktů s biologickými rodiči, ochota pracovat o víkendech – účast na vzdělávacích akcích a respitních pobytech pro děti, tvorba programu a aktivní účast.
Požadavky: vzdělání VOŠ či VŠ sociálního zaměření, ochota se dále vzdělávat, pečlivost, odolnost vůči stresu, loajalita, odbornost, nadšení a elán. Nabízíme: po zkušební době osobní ohodnocení, 5 týdnů dovolené.
Úvazek plný. Nástup od 1.1.2026 nebo dle dohody.
Životopis a motivační dopis poslat na email: e-mail přes odpovědní formulář.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?