NÁPLŇ PRÁCE: poskytování ošetřovatelské péče uživatelům, vedení ošetřovatelské dokumentace, práce s programem e-Quip na zadávání a vykazování zdravot. výkonů
POŽADAVKY: minimálně SŠ vzdělání dle zák. 94/2004 Sb., specializace všeob. zdravotní sestry S3 výhodou, očkování proti žloutence typu B (ENGERIX) – před nástupem do prac. poměru alespoň 2 dávky, může být vyžadován výpis z rejstříku trestů
SMĚNNOST: nepřetržitý pracovní režim – denní a noční, 12hod. směny, fond pracovní doby 37,5 hod.
ZAMĚSTNANECKÉ VÝHODY: příspěvek na stravování, příspěvek na produkty na stáří, 5 týdnů dovolené, 2× ročně pololetní odměny.
Pracovní poměr na dobu určitou 1 rok s možností prodloužení na neurčito
Nástup dle dohody
Platové zařazení v souladu s NV č. 341/2017 Sb. – 10. platová třída (35 840 Kč až 47 970 Kč dle započitatelné praxe)
PŘIHLÁŠKY zasílejte elektronicky na e-mail e-mail přes a k přihlášce připojte strukturovaný životopis s uvedením kontaktních údajů, kopii dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání.
Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.
Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!
Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.
Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.