- 27 000 – 30 000 Kč
- Plný úvazek

montáž, sestavování a testování polotovarů a ventilů (různé testery ventilů a komponent), evidence odvedené práce pomocí čárových kódů, zaznamenávání dat z provedených zkoušek, opravy a repase ventilů, další vzdělávání, pečlivost, zájem o problematiku, cílevědomost, spolehlivost, min. 140,– Kč/ hod. (nebo dohodou dle zkušeností a schopností), práce na ranní směně (možnost pružné prac. doby), 25 dní dovolené, nadstandardně ohodnocená případná práce přesčas a o víkendu, mimořádné odměny za plnění cílů 2× ročně, čisté a stále se zlepšující prac. prostředí, pochopení vedoucího, podpora při odpočinku, sportování, vzdělávání nebo péči o zdraví (benefitní program), prac. doba 7,5hod./den, časté firemní akce, kontakt telefonicky (6.00 – 14.00 hod.) nebo e-mailem (odpověď na inzerát či zaslání životopisu a případných dalších osobních materiálů je pro společnost Peveko, spol. s r.o. souhlas ke shromažďování, zpracování a uchování osobních údajů dle zákona č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů – tento souhlas platí až do jeho odvolání písemnou formou)
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.