Odborné požadavky:
1.Vzdělání min. vyučen, ideálně v oboru zemědělství nebo příbuzné; odborná a pedagogická způsobilost podle zákona č. 563/2004 Sb. (možno doplnit)
2.Praxe v oboru zemědělská prvovýroba (pěstování rostlin).
3.Opravárenská praxe, znalost práce se zemědělskými stroji.
4.V případě zájemců – cizinců – je vyžadována znalost českého jazyka. Požadavek je třeba doložit v souladu s Vyhláškou č. 433/2013 Sb., o prokazování znalosti českého jazyka a českých reálií pro účely udělování státního občanství České republiky.
Další požadavky:
1.Trestní bezúhonnost.
2.Zdravotní způsobilost vykonávat danou pracovní pozici.
3.Žadatel předloží doklad o tzv. pedagogické způsobilosti (tzn. doklad o absolvování „Studia pedagogiky“ v akreditovaném kurzu dalšího vzdělávání pedagogických pracovníků dle §22 zákona 563/2004 sb., o pedagogických pracovnících a §3 vyhlášky č.317/2005 Sb., o dalším vzdělávání pedagogických pracovníků)
4.Žadatel předloží podepsané písemné prohlášení, ve kterém se zaváže k tomu, že do doby nejdéle tří let od podepsání pracovního poměru zahájí toto studium s tím, že ho nejdéle do dvou let od zahájení úspěšně dokončí.
5.Schopnost týmové práce, komunikační dovednosti.
6.Předpoklady pro pedagogickou práci s žáky střední školy. Schopnost předávat dovednosti a znalosti způsobem odpovídajícím dané věkové kategorii žáků učebního oboru. Schopnost zvládat výchovnou část pedagogického procesu.
7.Řidičský průkaz min. sk. „B, T“
Nabízíme: 8 týdnů dovolené
První kontakt pouze e-mailem.
Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.
Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.
Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..
Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.