- 33 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Do našeho malého týmu hledáme kolegu/kolegyni na pozici specialista exportu, který posílí stávající exportní oodělení a pomůže nám s vývozem našich produktů do celého světa.
Co budete dělat?
o pečovat o stávající zákazníky a vyhledávat nové
o zpracovávat objednávky, komunikovat se zákazníky
o vytvářet speciální nabídky a ceníky na míru
o koordinovat přepravu zboží dle požadavků zákazníka
o procesovat podklady pro mezinárodní přepravu zboží, spolupracovat s úřady pro veterinární prohlášení, celní řízení, osvědčení původu (EUR1)
o spolupracovat s marketingovým oddělením na letácích, akcích a aktualizacích cen
o účastnit se výstav v zahraničí, osobně navštěvovat zákazníky a vést videohovory
Co požadujeme?
o samostatnost, komunikativnost, spolehlivost a zodpovědný přístup
o pokročilou znalost angličtiny, další jazyk výhodou
o zkušenosti na obdobné pozici
Zaměstnanecké výhody: Pracovní poměr na dobu neurčitou, bonusy za dobře odvedenou práci, stravenky, možnost občasné práce z domova, přátelský tým a neformální prostředí
První kontakt: Velková Dana, tel.: Zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.