KO: Juchelková Irena Mgr., tel.: zobrazit tel. číslo . Životopis zašlete na e-mail: e-mail přes odpovědní formulář

Hledáme nadšeného učitele / učitelku pro naši malotřídní školu.
Co nabízíme:

  • Malé třídy: Počet žáků ve třídě umožňuje osobní přístup ke každému žákovi.
  • Podpora profesního rozvoje: Pravidelná školení a možnost dalšího vzdělávání.
  • Komunitní prostředí: Přátelská atmosféra a úzká spolupráce s rodiči a místní komunitou.
  • Krásná škola, klidné vesnické prostředí.

Požadujeme:

  • Odpovídající pedagogické vzdělání a kvalifikaci.
  • Schopnost individualizovat výuku a přizpůsobit ji potřebám každého žáka.
  • Kreativitu, trpělivost a vynikající komunikační dovednosti.
  • Ochotu zapojit se do komunitních aktivit a školních projektů.

Podívejte se i na jiné nabídky s podobným nastavením:

Střední škola stavební a dřevozpracující, Ostrava, příspěvková organizace | Střední škola stavební a… | Ostrava Ostrava
  • Plný úvazek
  • Vhodné také pro absolventy
Zveřejněno: 8. prosince

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Jak napsat životopis s pomocí ChatGPT, který zaujme personalistu

Jak napsat životopis s pomocí ChatGPT, který zaujme personalistu

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Pracovní trh 2026: vyšší mzdy, digitalizace a nové povinnosti. Co se mění od ledna?

Pracovní trh 2026: vyšší mzdy, digitalizace a nové povinnosti. Co se mění od ledna?

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Přehled otázek a odpovědí na pracovním pohovoru

Přehled otázek a odpovědí na pracovním pohovoru

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Když po pohovoru nastane ticho a firma se neozývá. Jak se bránit náborovému ghostingu?

Když po pohovoru nastane ticho a firma se neozývá. Jak se bránit náborovému ghostingu?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.