- 25 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Pracoviště: Darwinova č.p. 222/29, Svatý Kopeček – Olomouc.
V rámci sjednaného druhu práce zaměstnanec koná zejména tyto pracovní činnosti:
NĚKOLIKRÁT DENNĚ: podle potřeby čištění toaletních mís, pisoárů, prken a podlah, provádí průběžné doplňování toaletního papíru, papírových ručníků, tekutého mýdla a schovanek, dále vyprazdňuje odpadkové koše.
DENNĚ: provádí úklid venkovních prostorů u příslušných toalet, mytí umyvadel, čištění toaletní štětky, mytí odpadkových košů, utírání prachu, mytí přebalovacího pultu a čištění zrcadel, dále doručuje obědy pracovníkům bez možnosti opustit pracoviště.
TÝDNĚ: provádí mytí kachliček a dveří, víkendová směna zametá podlahy a vyprazdňuje odpadkové koše na toaletách u pokladen.
V případě spokojenosti s uchazečem se pracovní smlouva uzavírá na dobu neurčitou. Směnnost: Krátký – dlouhý týden.
Kontakt je možný POUZE telefonicky (po – pá) nebo mailem.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.