Chůva pro děti v dětské skupině Olomouc

Olomouc
28.000 Kč

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Máme pro vás tisíce pracovních příležitostí, které čekají právě na vás:

Pružná školka, Olomouc
Hledáme kvalifikovanou a zodpovědnou pečující osobu (Chůvu) pro práci s dětmi ve věku 1–4 roky v Dětské skupině v Olomouci. Předpokladem je osvojení si a aplikace Montessori přístupu.
________________________________________

I. Náplň práce a Požadovaný profil
Hledáme kolegu/kolegyni, který/á prokáže vysokou míru spolehlivosti a profesionality.
Požadavky na pozici:
• Kvalifikace: Splnění zákonné podmínky pro práci pečující osoby (viz sekce II.).
• Vzdělání: Minimálně středoškolské vzdělání ukončené maturitní zkouškou.
• Bezúhonnost: Čistý rejstřík trestů.
• Klíčové dovednosti:
o Samostatnost a proaktivita (samorozhodovací schopnosti).
o Vysoká míra odpovědnosti a trpělivosti.
o Schopnost respektovat vývojové fáze raného dětství.
o Odolnost vůči stresu a psychická zdatnost.
o Aktivní znalost práce s informačními technologiemi.
o Kreativní přístup k rozvoji dětí a fyzická zdatnost.
________________________________________
II. Kvalifikační předpoklady (Zákon č. 247/2014 Sb.)
K pozici může nastoupit osoba, která splňuje jednu z následujících kvalifikací:
• Držitel/ka profesní kvalifikace: Chůva pro děti v dětské skupině (kód 69–073-M).
• Relevantní vzdělání (pedagogické, sociální, zdravotnické), např.: Všeobecná sestra, porodní asistentka, učitel/ka mateřské školy, učitel/ka prvního stupně ZŠ, speciální pedagog, vychovatel, asistent pedagoga (s maturitou), sociální pracovník nebo pracovník v sociálních službách se středním vzděláním s maturitní zkouškou, psycholog ve zdravotnictví či lékař.
________________________________________
III. Nabízíme
Pracoviště: Pobočky Olomouc.
Typ úvazku: Plný úvazek (8,5 hodiny/směna); provozní doba poboček je 06:30 – 16:30.
Vzdělávání: Zajištění odborného zaškolení a průběžného profesního rozvoje.
Dovolená: 25 dnů dovolené ročně.
Stravování: Stravenkový paušál ve výši 130 Kč za každou odpracovanou směnu.
Mimořádný Benefit: Možnost 100% slevy na školkovné pro jedno dítě dle volby zaměstnance (může jít o vlastní dítě, dítě příbuzného, či známého), v rámci kapacity dětské skupiny.
Nástup: Ihned (požadována aktuální volnost na trhu práce).
________________________________________
IV. Postup pro zařazení do Výběrového řízení
Pro posouzení kandidatury je nutné doručit následující dokumenty:

  1. Strukturovaný profesní životopis (CV).
  2. Motivační dopis: Dokument jasně charakterizující Váš zájem a zdůvodňující volbu Pružné školky jako Vašeho budoucího zaměstnavatele.

Detailní pokyny k přihlášení naleznete v sekci Kariéra na webové adrese www.pruznaskolka.cz.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Jak přijmout pracovní nabídku a případně vyjednat lepší podmínky?

Jak přijmout pracovní nabídku a případně vyjednat lepší podmínky?

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Používáte vlastní techniku, auto nebo notebook pro pracovní účely? Tohle si nechte proplatit

Používáte vlastní techniku, auto nebo notebook pro pracovní účely? Tohle si nechte proplatit

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Personalistka Petra Nulíčková: 30 věcí, které kandidáti při hledání práce často nevidí

Personalistka Petra Nulíčková: 30 věcí, které kandidáti při hledání práce často nevidí

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Hledá se Nejlepší HR projekt regionu 2026. Bude to ten váš?

Hledá se Nejlepší HR projekt regionu 2026. Bude to ten váš?

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

aktuální zájem