- 29 000 – 32 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
NÁPLŇ PRÁCE:
" práce ve 3-směnném provoze nebo v nepřetržitém 4-směnném provoze
" výroba minerálních solí pro farmacii a potravinářství / úprava hotových výrobků drcením a mletím
" obsluha výrobního technologického zařízení
" manipulace s břemeny
NABÍZÍME:
" zázemí stabilní rozvíjející se společnosti
" zácvik nových pracovníků
" pracovní poměr na dobu neurčitou, plný pracovní úvazek
" týdenní pracovní doba 37,5 hod.
" mzdové ohodnocení:
o nástupní mzda od 26.400,– Kč (3-směnný) / 29.000,– Kč (nepřetržitý) + mimořádné a roční odměny
" navíc nabízíme: příspěvek na stravné, příspěvek na volnočasové aktivity formou el. platební karty, příspěvky na dopravné do zaměstnání, na penzijní připojištění, 5 týdnů dovolené, možnost ubytování s příspěvkem zaměstnavatele a jiné
POŽADAVKY:
" SOU vzdělání
" samostatnost, spolehlivost, zodpovědnost
PŘEDPOKLÁDANÝ NÁSTUP:
" ihned/dle dohody
Hlásit se na e-mail nebo na tel. č. Zobrazit tel. číslo
Osobní schůzky s vybranými vhodnými uchazeči jsou domlouvány individuálně telefonicky.
Z : 7.4.2022 A: 4.8.2022

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.