Speciální pedagog/pedagožka - druhý pedagog do třídy (podpůrné opatření)

Choltice
35.120 – 45.780 Kč
Plný úvazek

Nástup možný ihned nebo dle dohody

Náplň práce:

  • Speciálně pedagogická péče o žáky se speciálními vzdělávacími potřebami
  • Spolupráce s učiteli, rodiči a poradenskými zařízeními
  • Tvorba podpůrných opatření a individuálních vzdělávacích plánů
  • Vedení dokumentace v souladu s legislativou

Požadujeme:

  • Vysokoškolské vzdělání v oboru speciální pedagogika dle zákona o pedagogických pracovnících
  • Komunikační dovednosti, empatii a schopnost týmové spolupráce
  • Praxe ve školství výhodou

Nabízíme:

  • Práci v přátelském a podpůrném kolektivu
  • Možnost dalšího vzdělávání a profesního růstu
  • Úvazek dle dohody

Vhodné i pro OZP, OZZ, absolventy.
První kontakt e-mailem, telefonicky (kdykoliv) nebo osobně.

Sídlo firmy

Základní škola Choltice, okres Pardubice
Lipoltická 245
533 61 Choltice

IČO: 60157046
Datová schránka: 9fzpdyy
Další informace:
GPS: 49.986101,15.612055,
S-JTSK: -659662.23 -1065150.56, RUIAN: 7534680

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Podívejte se i na jiné nabídky s podobným nastavením:

CRI ameba.eu, s.r.o. | CRI ameba.eu, s.r.o. | Litomyšlské Předměstí, Vysoké Mýto Litomyšlské Předměstí, Vysoké…
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 28. srpna
CRI ameba.eu, s.r.o. | CRI ameba.eu, s.r.o. | Hořátev Hořátev
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 25. srpna

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

Ohodnoťte práci a vyhrajte 4 měsíce předplatného zdarma

NETFLIX ZDARMA

Ohodnoťte práci a vyhrajte 4 měsíce předplatného zdarma

ZJISTIT VÍC