- 24 490 – 33 300 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Hledáme švadlenu (krejčovou, krejčího) do výroby potápěčských obleků na pozici řízení výroby. Jsme rodinná firma s třicetiletou tradicí – 14 zaměstnanců. Požadujeme praxi 5 let v klasickém šití. Do naší specifické výroby zaučíme. Požadujeme ale praxi se střihy (není nutné střih tvořit, ale umět upravit).
Provozovna je ve Zlíně na Vršavě (bývalá restaurace a bowling K2 – na konečné zastávce trolejbusu č. 4). V čistém novém prostředí (od roku 2016) pracujeme na jednu směnu – od 7:30 do 15 (možno začínat i později nebo zkrácený úvazek). Jedná se o především o zakázkovou výrobu kusových položek, mírových obleků, servis. Pracovní náplň této pozice je řízení kolektivu cca 5 osob, plánování výroby, kontrola hotových výrobků, objednávání materiálu a částečná účast při samotné výrobě.
Mzda dohodou – dle praxe. Mzda bude navýšena po zkušební době a dále po zapracování.
Zaměstnanecké výhody: Stravenkový paušál, možnost flexibilní pracovní doby, možnost zkráceného úvazku.
Doba určitá na 1 rok možnost prodloužení.
POZN: Zájemci se hlásí tel. zobrazit tel. číslo nebo e-mailem: e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.