- 29 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Připojte se k našemu týmu kuchařů v restauraci LEGENDA!
Co vás u nás čeká? Jako klíčový člen našeho kulinářského týmu budete mít na starosti přípravu lahodných pokrmů. Po zaučení se stanete zodpovědnými za celkový chod kuchyně, od otevření až po závěrečné přípravy na každý den. Vaše role zahrnuje:
" Kompletní přípravu a kontrolu snídaňového bufetu
" Přípravu večeří podle jídelního lístku nebo formou bufetu v zimní sezóně
" Spolupráci s týmem pod vedením šéfkuchaře či jeho zástupce
Co od vás očekáváme?
" Lásku k vaření a chuť pracovat v gastronomii
" Zákazník na prvním místě: váš úkol je zajistit jeho maximální spokojenost
" Vyučení v oboru, případně přesvědčivou praxi a zkušenosti v gastronomii
" Schopnost pracovat v týmu a adaptovat se na různé provozní situace.
Co nabízíme?
Náborový příspěvek: 30 000 Kč
Naše restaurace LEGENDA je místem, kde se snoubí tradice s moderním kuchařským uměním. Nabízíme stabilní zaměstnání, konkurenceschopné ohodnocení a možnost profesního růstu. Přidejte se k nám a staňte se součástí týmu, který každý den tvoří nezapomenutelné gurmánské zážitky.
Pokud se chcete stát součástí našeho týmu a máte chuť přispět k vytváření skvělých gastronomických zážitků, neváhejte a kontaktujte nás! Společně vše zvládneme.
Přidejte se k našemu týmu a buďte součástí příběhu našich hotelů ve Špindlerově Mlýně!
Vítejte ve Wellness hotelu Windsor a Hotelu Zátiší, kde každý kout odráží bohatou historii a tradici pohostinnosti, sahající až do roku 1894. Naše hotely se pyšní výjimečnou polohou – jeden v srdci Špindlerova Mlýna a druhý v klidném údolí Svatý Petr, obklopen nádhernou krkonošskou přírodou. Hledáme motivované kolegy, kteří sdílejí naši vášeň pro poskytování nezapomenutelných zážitků a kteří považují péči o hosty za své poslání.
Zjistěte více o našich hotelech a přidejte se k našemu týmu
www.hotel-windsor.cz a www.hotel-zatisi.com
Těšíme se na vaši spolupráci a společné dosahování nových úspěchů!
Připojte se k nám a užijte si širokou škálu zaměstnaneckých výhod, které zahrnují:
" Atraktivní slevy na pobyty a stravování v našich hotelích.
" Zaměstnanecké ubytování a strava
" Měsíční výkonnostní odměny
" Příspěvky na dopravu, oblečení, penzijní spoření a dovolenou
" Garantovaný růst mzdy po úspěšném ukončení zkušební doby a roční zvyšování mzdy.
" Možnost profesního růstu a rozvoje vašich dovedností.
" Pracovní směny přizpůsobené vašim osobním potřebám.
" Seriózní a férový přístup, který oceňuje a podporuje každého zaměstnance
" Stabilní zázemí v renomované firmě s dlouholetou tradicí v oblasti hotelnictví, která neustále usiluje o inovace a zlepšování na všech úrovních
NAVATEL a.s.
Pod Hybšmankou 3103/8
150 00 Praha
IČO: 28416538
Datová schránka: zu5fcmh
Další informace:
GPS: 50.077159,14.379948,
S-JTSK: -745895.64 -1043744.84,
RUIAN: 22709711
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.