- 60 000 – 85 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Česká strava s.r.o. přichází s inovativním konceptem služeb v oblasti prodeje a distribuce potravin doobchodních Výdejen a chlazených výdejních boxů na potraviny zejména na venkově.
Stavíme na osobním přístupu a vztahu s obchodními partnery. To stejné čekáme i od zaměstnance.
Schopnost postupovat strukturovaně a organizovaně, manažerské zkušenosti s obchodem (B2B i B2C) jsou výhodou. Samostatnost, flexibilita a schopnost efektivně plánovat vlastní čas. Ochota učit se, rozvíjet a být v obraze v oblasti cen potravin a dalších souvisejících trendů.
Minimální středoškolské vzdělání, uživatelská znalost práce s PC. Řidičský průkaz sk. B a chuť cestovat po regionu.
NÁPLŇ PRÁCE
1.Výdejny 3P – výdejní místa v projektu Česká strava 3P. Zaměstnanec osobně komunikuje s majiteli potravin a smíšeného zboží na venkově, které mu jsou přiděleny.
2. Dodavatelé v projektu Česká strava 3P. Navázání vztahů s lokálními výrobci potravin jako Dodavateli do projektu Česká strava 3P.
3.Obce a firmy, jako majitelé výdejních boxů. Představení projektu Česká strava 3P na obci a firmě o možnosti zapojení do projektu Česká strava 3P, zejména zabezpečení výdejních služeb formou výdejních boxů SCB.
CO NABÍZÍME.
Pravidelná školení zaměstnanců, obchodní a marketingovou podporu v rámci organizování pracovní náplně.
Součinnost s centrálou a zároveň vlastní nezávislost. Základní mzdu a nadstandardní osobní ohodnocení.
Práce na HPP s nástupem ihned. Komplexní zaškolení a podpora kolegů. Vlastní organizace pracovního času v návaznosti na pracovní povinnosti. Po zkušební době služební automobil, služební notebook, telefon a další benefity.
MZDA A ODMĚNY
Základní mzda je stanovena hodinovou sazbou ve výši 250,–Kč osobní ohodnocení se odvíjí od několika aspektů, jedním z nich je obchodní obrat služeb v regionu spravovaném zaměstnancem. Osobní ohodnocení může být až do výše150% základní mzdy.
Hledáš smysluplnou práci s možností růstu a zároveň máš vztah k udržitelnosti? Zaujala tě naše nabídka?
Pošli nám svůj životopis na e-mail přes . Rádi si s tebou popovídáme o tom co umíš, co očekáváš od nové práce, či jak a kam se chceš profesně posouvat.

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.