- 17 000 – 20 000 Kč
- Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro zdravotně postižené
z:20.2.2024
Veškeré požadavky naleznete na www.kdk.cz.
Součástí přihlášky musí být:
ŽIVOTOPIS se všemi nezbytnými údaji o uchazeči, jeho vzdělání a praxi
VÝPIS Z REJSTŘÍKU TRESTŮ ne starší než 3 měsíce (uchazeč jej dodá, pokud bude pozván k pohovoru)
Způsob přihlášení:
E-mailem asistentce ředitelky – Romaně Špačkové – na e-mail přes s předmětem „Výběrové řízení – Uklízeč/uklízečka“ do 8. března 2024.
nebo
Poštou na adresu – Kulturní dům Kopřivnice, Obránců míru 368/1a, 742 21 Kopřivnice – na obálce označeno „Výběrové řízení – Uklízeč/uklízečka“ do 8. března 2024 (rozhodující je datum doručení).
Uchazeči vybraní na pohovor budou kontaktováni emailem nebo telefonicky. Pohovory se uskuteční od 11. března 2024. Po ukončení výběrového řízení Kulturní dům Kopřivnice přihlášky neúspěšných uchazečů skartuje.
Plat: 2. platová třída dle Nařízení vlády č. 341/2017 Sb. + osobní ohodnocení
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.